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研发不够、排名靠后 还有的IPO曾被否!“科创板大体检”之节能环保

  先进环保产业公司排名均处于申报项目后段,排名最高的为金达莱(58名),最低的为万德斯(99名)。除金达莱毛利率水平较高(超过60%)外,其余公司毛利率均不超过40%,卓越新能仅为15.53%,在申报项目中倒数第三。

  值得一提的是,金达莱及三达膜都曾冲击A股,但均被否决,后又登陆新三板。此外,如果奥福环保成功上市,或成国内首家登陆A股的生物柴油

  姓名:江西金达莱环保股份有限公司(金达莱)

  科含量得分及排名:35.14/第58名

  诊断意见:

  金达莱2018年毛利率达65.79%,在申报项目中较高,并大幅高于可比公司均值。公司近三年累计研发投入占比仅7.47%,未达10%的合格线,但仍高于可比公司均值。

  公司先后获美国2018年R&D100特殊贡献奖、国际水协(IWA)东亚区项目创新奖、江西省科技进步一等奖等奖项。

  早在2008年,深圳市金达莱环保股份有限公司在上市过程中被否,彼时江西金达莱仅为该公司子公司。上市失败后,江西金达莱控股股东廖志民向深圳金达莱购买了江西金达莱的股权,并于2014年挂牌新三板。

  姓名:三达膜环境技术股份有限公司(三达膜)

  科含量得分及排名:32.74/第67名

  诊断意见:

  三达膜近三年累计研发投入比例为5.13%的低水平,但大幅高于同业可比上市公司。其中,公司的研发人员仅占2成3,薪酬占比超5成,待遇较好。

  在申报项目中,公司2018年毛利率水平(41.71%)较低。其中,水务投资运营业务毛利率高于同业均值,但持续下降;膜技术应用的毛利率在业内表现并不亮眼,但保持上升态势。

  公司先后获“国家火炬计划重点高新技术企业”、“国家环保骨干企业”等称号。

  姓名:山东奥福环保科技股份有限公司(奥福环保)

  科含量得分及排名:30.66/第75名

  诊断意见:

  奥福环保排名较低的主要原因在于近三年累计研发投入占比(6.6%)及研发人员数量(14.53%较低)。2018年毛利率在中等位置,但高于业内均值。

  公司及技术研发带头人攻克大尺寸蜂窝陶瓷载体技术及其产业化,获“国家科学技术进步二等奖”。连续承担“十一五”、“十二五”和“十三五”期间汽车尾气污染治理领域的国家“863计划”和“国家重点研发计划”中的关键课题。

  姓名:龙岩卓越新能源股份有限公司(卓越新能)

  科含量得分及排名:23.43/第92名

  诊断意见:

  卓越新能各项指标均为申报项目中后水平。其中,2018年毛利率仅为15.53%,排名倒数第三。近三年累计研发投入也仅4.79%,低于10%合格线。核心技术产品收入占比达96%以上,水平较高。

  公司承担了多项国家科技攻关、支撑计划项目、火炬计划项目,并获得“国家重点新产品证书”、“中国产学研合作创新成果奖”二等奖等国家级奖项。

  公司称,目前A股市场尚无可比公司。中国石化石油化工科学研究院教授级高级工程师蔺建民在公开场合曾表示,由于推广使用困难,我国生物柴油产量近年来一直呈递减态势。目前,上海已经先行开展了区域性的实践,京津冀地区也正积极开展产业链整合。

  姓名:南京万德斯环保科技股份有限公司(万德斯)

  科含量得分及排名:16.52/第99名

  诊断意见:

  万德斯近三年累计研发投入比例为4.35%,研发人员数仅占9.89%,水平均靠后,拉低了其分数。公司有50项专利,但发明专利仅3项,数量不多。

  公司核心技术产品收入占比超98%,且持续走高,2018年甚至达99.17%。万德斯的毛利率持续走低,产品竞争力下降。其2018年研发投入增量较为亮眼(同比增长80%)。

  公司的“填埋场地下水污染系统防控与强化修复关键技术及应用”项目获国家科学技术进步奖二等奖,核心技术还获得国家重点环境保护实用技术、江苏省高新技术产品等称号。

  


  附件:

  时代财经六维度“科创板体检”说明书

  1、近三年累计研发投入占营业收入比例:三年研发投入总和/三年营业收入总和。这是科创板第二套上市标准中有明确规定的指标,“不低于15%”,虽然也可选择其他上市标准避开这个指标,但作为科创板上市标准中唯一与研发相关的硬性指标,其能直观地衡量企业的研发重视程度。此外,若指标较低,企业研发投入不够,将影响技术成果的数量及质量,不利于企业保持科技核心竞争力

  2、2018年末公司研发人员数占比:2018年末研发人员数/当年总员工数。该指标越高,企业科研导向更明显,研发能力更高;否则,可能更偏向传统生产型企业,与科创板定位不符。

  3、2018年公司研发人员薪酬占比:2018年研发人员薪酬/当年员工总薪酬。衡量企业对研发人员的重视程度。高素质的人才身价也高,若该比例较低,可能会打击研发人员的积极性,甚至流失人才。

  4、核心技术人员数:来源于招股书直接披露。核心技术人员是企业研发的灵魂人物,若该指标较低,研发队伍及核心技术可能存在依赖个别人员的情况,稳定性不够,或为企业发展埋下隐忧。

  5、2018年末公司所持发明专利数占比:已授权的专利数/choice数据2018年末专利总数。发明专利申请流程长、难度大,该指标越高,企业高价值的研发成果越多,说明研发能力也越强。

  6、2018年毛利率:来源于招股书直接披露。一般来说,企业产品科技含量越高,议价能力越强,毛利率也越高。如果企业毛利率较低,或侧面反映其科技竞争力不足,研发水平不够。

  来源:时代财经

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